加州大学被勒令支付158万美元给加州大学洛杉矶分校前医疗中心圣莫尼卡的一名员工，因为该员工曾受到同事的种族歧视。
洛杉矶高等法院(Los Angeles Superior Court)陪审团裁定，现年48岁的非裔美国妇女尼科尔·伯登(Nicole Birden)受到了歧视，但她的律师在一份新闻稿中表示，她的上级并没有处理她受到的歧视。
伯登说，她的同事用“n”这个词称呼她，并对她的肤色发表贬低的言论，用西班牙语对她进行种族歧视。她说，他们还在工作时间通过电话骚扰她，篡改她采集的血液样本。伯登的律师v·詹姆斯·德西蒙(V. James DeSimone)还说，“有人用西班牙语对她进行了诋毁。”“他们说她皮肤黑，撒谎，懒惰。”
2016年，伯登突然被解雇，尽管她的上司此前从未对她采取过纪律处分。加州大学的律师斯蒂芬·荣克(Stephen Ronk)说，伯登被解雇是因为她有明显的工作表现问题。
德西蒙在一份声明中说，“加州大学的董事们想对伯登的表现提出质疑。”“然而，试验中的证据显示，伯登是一名优秀的抽血医生，没有病人丶护士或医生的抱怨。”
高等法院的陪审团驳回了德西蒙关于伯登因种族原因被解雇的指控，但命令加州大学给她过去的经济损失19万美元，未来的经济损失8.6万美元，过去的情绪困扰和精神伤害50万美元，以及未来的情绪困扰和精神伤害80万美元。
德西蒙在一份声明中说，“我们感谢洛杉矶的一个多元化陪审团能够团结起来，在经过一场艰苦的陪审团审判后，给伯登应得的公正对待。”
加州大学洛杉矶分校的健康部门发表声明说，他们对这一裁决感到失望，正在审查这一决定，并考虑所有可能的选择。该声明还鼓励员工报告任何工作场所的担忧，以便他们能够得到审查和解决。
发言人菲尔·汉普顿说:“加州大学洛杉矶分校的健康部门致力于维护一个没有任何歧视丶骚扰和报复的工作环境。”“确保一个尊重和包容的环境对大学的使命至关重要。”
德西蒙说，他相信加州大学洛杉矶分校圣莫尼卡医学中心仍然存在种族歧视的文化。他补充说，另一起歧视案件正在审理中。
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